华北电力大学学报(自然科学版)

2006, (04) 96-98

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层次分析法在员工绩效评价中的应用
Application of AHP to staff achievements evaluation

杨少梅;

摘要(Abstract):

针对员工绩效评价中的指标确立和合理量化问题,建立包括工作能力、品德、学识在内的更全面的指标评价体系,应用层次分析法构建综合评价模型,并给出综合评价分值的计算公式。结合案例进行员工绩效评价分析,结果表明层次分析法提高了相关评价的合理性和准确性。

关键词(KeyWords): 层次分析法;员工;绩效;指标体系;评价模型

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 杨少梅;

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